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劳动仲裁

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咨询编号:16988什么是编号?

劳动仲裁

本人工伤已做工伤认定和伤残评定,单位不愿谈赔偿,就申请劳动仲裁,单位现在又在搞行政复议,我该怎么办?另外,单位在我领完工资后将奖金一栏用笔写上伤残补助,企图收回这部分工资(其实这只是工资的一部分,并不是奖金,这是前身公司使用来对付加班费1:1用的,他们也采用了,公司工人都是这样的签的,现在还出一份以前所没有的通告,讲给我伤残补助),我该怎么办?请帮我想想办法,谢谢.

补充说明:
本人08年12月12日进厂,30日即工伤,当月领1700元工资.现在公司却说12月他们是筹备阶段,没有发薪资,仲裁时还未出具该月工资条,现在仲裁休庭.合同是从09年1月1日到09年12月31日,合同上基本工资写作1050元(实际上应是2100元,另一半以奖金发放,他们出具了09年1月到8月的工资条,发放2100元,如前所说,他们在工资条奖金栏上用笔写上伤残补助,还出一份以前所没有的通告,想收回这一半工资).9月1日到11月19日伤残评定之前的工资也没发.仲裁那天对方律师讲单位愿意以3万元以内来了解此事.劳动局有的人说工资的认定很难说.对此我也是弄不清,请给予指点.谢谢!
咨询者:fa108725广东
[咨询时间:2010-01-16
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最佳答案

魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
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]
回答时间:2010-01-16 18:05
魏国鹏
1.劳动局已经认定为工伤,现在就应该按照工伤给你赔偿,因为单位在申请行政复议期间,不影响原来工伤认定的执行,单位应该继续为你赔偿。法律依据是《行政复议法》 第二十一条规定: 行政复议期间具体行政行为不停止执行;但是,有下列情形之一的,可以停止执行:   (一)被申请人认为需要停止执行的;   (二)行政复议机关认为需要停止执行的;   (三)申请人申请停止执行,行政复议机关认为其要求合理,决定停止执行的;   (四)法律规定停止执行的。 你的情况不属于应该停止执行的情形,所以应该继续执行。 2.在你工伤期间单位有义务支付你工资和奖金,所以单位将奖金一栏用笔写上伤残补助,企图收回这部分工资,这种行为是违法的,法律依据是《工伤保险条例》 第三十一条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 3.你现在应该要求劳动仲裁委员会继续进行你的工伤索赔法律程序。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

回答

1
刘江律师
[地区:四川-达州市
手机:18982893232
积分:15587
]
回答时间:2010-01-17 16:50
刘江
单位应该继续为你赔偿。

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