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这样扣我工资合法吗?

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咨询编号:166950什么是编号?

这样扣我工资合法吗?

您好!我们2010年被聘任到现在的学校任教,当初招聘公告上第五条这样说:聘用与待遇:根据考试考核总成绩及体检结果,由杭锦旗招聘工作领导小组研究决定招聘人员名单。并由旗教育局发放招聘录用通知书,并签订聘用协议书,被聘人员享受下列待遇:

(一) 被聘人员为全民所有制事业单位专业技术人员,占事业编制。

(二) 招聘教师的年平均工资为10万,工资发放分基本工资和绩效工资两部分,基本工资按月足额发放,绩效工资由学校根据教师工作情况进行考核后予以发放。

年薪10万,除了政府发放外,还有一部分由赞助学校的企业发放,企业发放又分为两部分,一部分按月发放,一部分作为绩效工资年底发放。这就要求学校对老师进行考核,而学校在考核上把老师分为三类,学期末考核为三类者,企业那部分工资就意味着要被全部扣除,但是当初招聘启示上“教师的年平均工资为10万”就成了幌子,况且,学校在考核上存在严重的不合理之处,请问,这样扣我们的工资合法吗?

咨询者:fa296928内蒙古
[咨询时间:2011-11-12
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回答

1
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-11-12 20:12
刘子若
学校没有按照招聘启示的承诺履行十万年薪的承诺的行为是违约行为,你们有权要求学校履行承诺支付十万年薪,与学校协商及向教育局反映无果的情况下,你们可以申请人事仲裁。

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