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我的一个朋友应为工伤被鉴定为6及伤残，我想询问一下他都能获得什么不住赔偿金之类的？谢谢！
最佳答案
回答时间：2010-01-06 09:09
你好：
根据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答
- 共3条
回答时间：2010-01-06 10:50
参考楼上李律师的吧
回答时间：2010-01-06 10:52
你的朋友应当获得工伤停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、就医交通费、医疗费、一次性伤残补助金（14个月本人工资）、伤残津贴（按月发放本人工资的百分之六十）、单位缴纳的各项社会保险；若你的朋友提出与单位解除劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，依本省规定标准计算。若解除合同。伤残津贴、各项社保不能同时享有。
回答时间：2010-01-06 11:21
若工伤发生在山东省，可以享受下列待遇，请参照山东省2008年度职工平均工资23296元,每月1941元，按照这个标准计算伤者的下列各项赔偿金：
根据《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师