关于签约
我在一个小公司工作，试用期三个月满，面临签约。
我今年大学毕业，在这儿工资提供午饭，给我租的房子（据说是公司自己的房子，现在给我住了罢了）——这是背景。
我在这儿从事设计，领导透露给我的签约内容包括：给我提供学习和培训的机会，若不干了，要补交所有考试、培训费用。
签约六年，中间不允许辞职，若是不干了，2年内不允许从事本行业。
还要补交这些年的房租，按市价算，一年差不多也一万了。
我想问问，我一小设计，不涉及机密，怎么还有中途解约2年内不能从事本行业？房租的事也不该呀，我来这儿面试说的是提供宿舍。
签约年限法律怎么规定的？我们这儿其余员工都是签约1年，一年一续。
什么叫不允许辞职，不是说提前一定时间申请就可以辞职吗？辞职违约金法律是怎么规定的？
最佳答案
回答时间：2011-11-09 20:54
你好！公司行为严重违反劳动法，你可以拒绝签订劳动合同，并向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
1、公司给你提供学习和培训的机会的，可以在劳动合同中约定服务期。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动者的工作内容不涉及用人单位商业秘密和知识产权等保密事项的，不得约定竞业限制条款。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、房租属于公司提供给员工的福利，员工没有义务退还。
长沙律师陈平凡，为您提供优质的法律服务！咨询热线：13397516088
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