你现在只与中介公司有劳动合同关系。以前的工作为雇用关系，且已超过时效。你现在的工资应当是同工同酬的，只要不低于当地政府最低工资标准就是合法的。。
我的劳动问题
我是南阳市内某家金融机构的一名临时工，自99年参加工作以来，一直未转正，因为《新劳动法》的实行，2006年初单位开始着手清理临时用工，同年8月份将本单位的9名临时工清理了5名，我是被留下的4名中的其中一名，留下的同时被迫与单位签订了辞职协议（不然也将被清理掉）。
后来单位找来了劳动中介机构作为派遣单位统一管理我们，通过劳动中介补交了2005年7月-2006年10月的养老和医疗保险，并与我们签订了劳务派遣合同，我现在的工资和保险金是单位转给劳动中介，再由劳动中介发放工资和缴纳相关养老和医疗保险，我想咨询一下如果现在我被单位辞退我该如何维权？我需要搜集什么相关维权证据？
我99年以来的养老和医疗等保险金能由单位给补缴么？除了养老医疗险我还能享受什么保险？我现在的工资与正式工的工资相差甚远，我能要求同工同酬么？
回答
- 共3条
回答时间：2011-11-07 15:34
回答时间：2011-11-07 17:51
不同的岗位可能工资有差异的
回答时间：2011-11-08 00:08
你好！除了养老保险和医疗保险，单位还应当缴纳失业保险、工伤保险和生育保险。如果被单位解聘，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。
陈平凡律师于 2011-11-08 00:10 对回答进行了修改!