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关于解除劳动合同的疑问

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咨询编号:162368什么是编号?

关于解除劳动合同的疑问

我父亲在同一个工厂连续工作,至今已经36年。我父亲在同一个工厂连续工作,至今已经36年2005年该单位根据当地市政府文件由原集体单位改为股份制企业,其它未有任何变化。

根据劳动合同法第四十二条,“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”劳动者用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

我父亲今年57岁,却被解除劳动合同,给的理由是:从2005年改制后,该单位属于新成立单位,且我父亲2005年领取了解除劳动关系补偿金。

现有两个问题:

一、现在解除劳动合同是否合法?

二、2005年发放补偿金时并未说明具体性质,劳动关系补偿金是现在的说法。

当时的说法是工龄补偿,每年算了536元。当时的说法是工龄补偿,每年算了536元这样在当事人不了解情况的情况下达到目的,是否合法?

咨询者:fa292247河南
[咨询时间:2011-10-27
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
丁光华律师
[地区:河南-濮阳市
手机:13137357799
积分:33144
]
回答时间:2011-10-28 06:50
丁光华
可以到当地的劳动部门反映情况

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