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可不可以得到支持

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咨询编号:16078什么是编号?

可不可以得到支持

我妈从2001年7月30日至2009年1月31日在云南省楚雄州大姚县人民医院急诊科从事清洁工作8年。后急诊科地址搬迁,面积增大,即工作量增大,我妈便与医院商量增长工资,医院不同意。我妈便与医院协商,经医院同意,我妈离开医院,医院没有付给一分补偿。

我家便向仲裁委申请仲裁:

1.为我妈补交8年的社会保险

2.根据劳动合同法八十二条,补给双倍工资

3.根据劳动合同法四十七条一年一个月的补偿

4.双休和法定假日的补偿。

5.赔偿金

仲裁结果为:

1.补缴8年社会保险

2.补给双倍工资

3.补给一年一个月,但只补给一年

县医院又向中级人民法院撤销裁决,说仲裁委程序违法,采信证人证言。

后我家又于2009年5月20日向了县人民法院提起诉讼,11月30日县法院判决如下:

1.补给6781.5

2.解除劳动关系补给一个月

3.法定假日和周末因证据不足不予支持

4.不支持8年的社会保险,叫我家另走行政途径

更不可思议的是庭审时,在仲裁我家就要求他们当庭出示工资表原件,他们没有出示,而是出示了伪造的工资表复印件,到了法院我家提供了仲裁委出示的复印件,又要求医院当庭出示工资表原件,他们也没有出示。可法院判决书中却说原被告双方均无异议。这是明显不符合事实的。

我妈的合法权益没有得到公正判决。

请问如果上诉到州法院,州法院还是不支持社会保险,我家还需要走什么法律途径?

为什么《劳动合同法》在地方法院没有依法执行?

我家还有一本县医院废弃物管理制度。有我妈每天送输液管到锅炉房烧毁,有锅炉房工人每天的亲笔签名记录。因为卫生部要求严格,医院要求的也比较严。

请问,我妈的社会保险,双休日和法定假日的赔偿能不能得到支持?

周末和法定节假日加班的举证责任由用人单位承担,这种说法对吗?

有人说最高级人们法院出台了一项政策说是社保不归他们管,合理吗?可能吗?

我们已向法官询问过为什么不支持社保,他说这是双方的事,为什么?

希望大家帮节目能给我们解答。事情紧急,望尽快给予答复。谢谢。

解答请拨打15987853639(我爸,张家福)

15125710980(我,学生,张文秀)

咨询者:fa111931云南
[咨询时间:2009-12-20
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
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回答时间:2009-12-20 12:53
魏国鹏
你妈妈所在的医院在八年里没有依法为你妈妈办理社会保险、未与你妈妈订立劳动合同、拖欠加班费,这些都是违反劳动法的行为,你妈妈的劳动权利应该依法得到保护,由于《劳动合同法》是在2008年以后才实施的,所以应该补偿你妈妈一年半的经济补偿金(08年一年,09年一个月视为半年)。
关于双休日和法定假日的加班费的举证责任在于单位一方,你们不需举证,单位不能证明你们没有加班的话,就应该视为你们已经加班,法院的判决是错误的。关于社会保险的问题,法院也有权予以判决。
建议你们上诉,要求州法院依法判决。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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回答时间:2009-12-21 12:04
具体情况的话联系

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