按照规定，用人单位约定违约金是不合法的，除非存在用人单位对你进行培训和竟业限制的情况下，违约金约定才能成立。吴律师13831182790
我需要付几次违约金？
您好！
我是08年毕业的，在今年4月份与公司签订了就业协议，上面有服务期限4年，违约金3000.当我8月份正式上班后签了正式合同，违约金2000，现在我要提前解除劳动合同，公司让我付一共5000的违约金，我进厂还一共没拿那么多钱。
我想问问，就业协议是否已经终止？我是不是可以不付那个5000的违约金？那么有没有正式的明文规定说就业协议何时终止的相关规定？
回答
- 共2条
回答时间：2008-10-31 10:32
《劳动合同法》明确规定了能够约定违约金的情况，你的情况不属于，所以你可以不支付违约金。
就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
就业协议是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。