你和原单位签订的协议是违法的，你不需承担支付违约金的义务，因为单位未对你进行任何的培训义务，你离职也不会给单位造成损失。这份协议是与《劳动合同法》规定的劳动者随时可以离职，只需提前30日通知即可的规定相抵触，侵犯了你的利益，故是违法的。你可以不理会原单位，可以去新单位上班，这是不违法的。
和单位有协议单位不同意辞职怎么办?
律师您好：
我是一名民营医院的职工，于2005年晋升中级职称时，单位与我签订服务协议，否则不予办理晋升手续；协议约定：晋升后必须为单位服务5年，否则按每年20000元赔偿单位违约金，共10万元。我于2006年考上研究生，单位以先前晋升协议为由不同意我去上学，为了上学我只能再次与单位签订协议，协议约定：1.毕业后需为医院服务5年，否则否则按每年20000元赔偿单位违约金，共10万元。2.学习期间一切工资待遇停发，待毕业后单位讨论同意后给予适当补偿。3.上学期间所有养老保险等先由自己负担，待毕业后回单位工作再予以补偿。4.上学期间的培训费用全部由我个人承担。
我自己负担了4个月的养老保险金，后来的养老保险因我经济困难原单位继续缴纳了2年8个月。今年毕业后回到单位工作3个月，单位并未未补偿我3年的工资和我自己负担的养老保险。我一个月前考入市内另一家单位，已向原单位提交辞职申请并继续在原单位工作满30天，原单位以我先前有协议为由不同意我辞职。注：我在原单位工作期间单位并未为我承担任何培训费用。
请问原单位和我的协议合法吗？如果缴纳违约金的话应该交多少？我可以不理会原单位去新单位上班吗 ？
谢谢了！！
回答
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回答时间：2009-12-13 00:14
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-13 15:54
单位没有履行协议在先，你可以按照法定程序申请辞职后，要求原单位出具解除合同证明。协商不成，申请劳动仲裁维权
回答时间：2009-12-14 02:57
申请劳动仲裁
回答时间：2009-12-14 06:13
聘请当地律师当面咨询。
回答时间：2009-12-14 15:23
你好，你无需支付违约金．提前一个月书面提出辞职．