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申请劳动仲裁劳动者怎样才能更好地维护自己的权益

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咨询编号:15740什么是编号?

申请劳动仲裁劳动者怎样才能更好地维护自己的权益

我2007年7月3日进入到公司上班,负责销售,该公司是一个合伙的私营企业,公司户卡上的合伙是三人,甲、乙、丙的关系是父亲、母亲、儿子,只有甲在公司上班,乙与丙不在公司上班,乙做为公司的法人,目前的实际情况是甲与后来入股的丁重新合伙的,他俩股份是对半的,但户卡没有更改过来,没有丁的合伙人名字,当初我是被丁从别的公司挖过来的,承诺上社保,因与丁关系比较熟,所以到公司上班后一直没有签订劳动合同,他们也没有给我上保险,跟他们提过几次保险的事情,但都被他们以公司效益不好为由预以推拖,到2009年11月中旬,甲与丁找到我面谈,说公司周转困难决定要在11月底停产放假,并没有张贴放假公告,直到11月底的时候他们一直没再提放假事项,公司生产一切照常。12月1日那天,我正常上班,到公司后,发现我办公室的宽带设备被拿走了,于是找到甲与丁询问情况,丁说不清楚,甲说要放假了,宽带停了,可公司并没有放假的迹象,他们也没有跟我们开会公开,我一时也觉得有点纳闷,不解其意。12月2日那天,我也正常去上班,走进办公室时发现电话线被移走了,一下觉得有点不太对劲,我似乎猜到了他们要辞退我的意思,于是就找到甲问情况,为什么这2天停了我所有的工作渠道,甲跟我说我负责公司的销售,近期销售额少,现在公司经营困难,所以就要放我假,我当时一听这个比较生气,觉得他们有点过河折桥的意思,利用完我了现在就想把我踢走,而且是绕这么一个大弯,最直接的目的就是为了要我走人,所以就跟甲争吵起来了,当时我就要求对方要我走可以,但得把工资结清,当天下班前对方就将工资及提成全部给我结清了,到我走后,对方也没有说过一句辞退我的意思。我走后过了2天找他们谈补偿,他们一口回绝,所以现在想通过仲裁来维护自己的权益,我没有与公司签订过劳动合同,公司发工资都是以现金形式与领取工资时的本人签字,所以没有工资条、工资卡之类的,公司也没有工牌,我目前的证据就是与客户所签订的订货合同,从07年上班到现在的都有,还有工作服,暂住证(今年3月份才办的)。请广大律师朋友们能够提供这方面的帮助,像我这种情况的话劳动争议仲裁申诉书怎么填写能够立案及申诉成功。

下面是我写的一份申诉书(上半部分内容省略)请律师朋友们给出建议,谢谢!

请求事项:

1、要求被诉人支付申诉人2008年2月1日-2008年12月底未签劳动合同的双倍工资,计人民币33000元。

2、要求被诉人为申诉人补缴2007年8月-2009年11月各项社会保险,包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

3、要求被诉人支付申诉人2007年7月3日-2009年12月2日200%加班工资,计人民币 (这个不知道怎么样算)

4、要求被诉人支付申诉人带薪休假的赔偿,计人民币344.8元。

5、要求被诉人支付申诉人经济补偿金人民币3875元及一个月代通知金人民币1200元。合计人民币5075元。

事实和理由

申诉人于2007年7月3日进入到被诉人处从事销售员工作,每月工资=保底工资+提成,2007年7月3日-2009年4月每月基本保底工资1500元,2009年5月-2009年6月每月基本保底工资1000元,2009年7月-2009年12月3日每月基本保底工资1200元,每月工资被诉人以现金形式支付,申诉人签字领取,申诉人于2009年12月2日被被诉人辞退。从2007年7月3日-2009年12月2日申诉人在被诉人处实际工作时间为29个月。2007年7月3日-2009年12月2日在被诉人工作期间,公司未与本人签订劳动合同,未依法为本人缴纳社会保险,根据《人民共和国劳动合同法主席令》第65号与《中华人民共和国劳动法实施条例》第535号提出请求1,根据《天津市人大常委公告》84号,津政发 [2001] 80号,津人发[2001]10号,津政法[2005]69号,政府令[2003]12号提出请求2。有工作服、与客户所签订的订货合同、暂住证、发现金工资时的签字可以做证。

2007年7月3日-2009年12月2日在被诉人处工作期间,申诉人每周上班六天,每天上班8小时,被诉人从未支付过加班工资,根据津劳局[2003]440号提出请求3,有公司考勤表及同事可以做证。

2007年7月3日-2009年12月2日在被诉人处工作期间,申诉人一直没有享受带薪休假待遇,根据国务院令[2007]514号与人类资源和社会保障部第1号提出请求4。

因自建立劳动关系之日起1个月之内未签订劳动合同,一年之内仍未签订劳动合同就视为订立了无固定期限劳动合同,解除劳动关系时被诉人未提前1个月以书面形式通知申诉人解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第97条与第47条提出请求5。

此致

咨询者:yulin天津
[咨询时间:2009-12-10
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-12-10 20:38
魏国鹏
1.补缴保险费的请求不是劳动仲裁委员会仲裁的范围,应该到劳动监察大队投诉解决,在仲裁中可以要求支付保险赔偿金。
2.2007年7月3日-2009年12月2日期间的加班费是这样计算的,平时超时加班的,支付150%的加班费,休息日加班的,支付200%的加班费,法定假日加班的,支付300%的加班费。
你离职前12个月的平均工资除以21.75天再除以8小时等于你每小时的工资,在此基础上计算你的加班费。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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