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原单位是否侵犯我的劳动权利

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咨询编号:156771什么是编号?

原单位是否侵犯我的劳动权利

1.2008年6月我与原单位签订了保密及竞业禁止合同,约定:a合同期为二年,中途离职需付半年工资作为违约金,b合同期内及离职后二年为竞业限制期,不得泄密及不得到与原单位生产同类产品的企业就职,c竞业禁止补偿金为每年1万元,于合同生效每满一年的第二个月支付

2.2009年8月原单位支付了第一笔补偿金1万元,2010年3月原单位变更补偿金支付方式。改为每年的补偿金折算为每月,3月以前的部分在8月份一次性支付,3-8月的部分加到工资中,但工资总额的20%作为考核奖金发放。我不同意这种变更方式,所以拒绝签订补充协议,但原单位还是依上述方案进行了变更。

3.2010年9月我从原单位离职,打算到另一家生产产品与原单位有部分相同的企业上班,谈判1个月后,2010年月日11正准备上班了,结果原单位知道我将到新单位就职的消息,写信告知新单位,因我与其有竞业禁止合约,所以要求新单位不得违法聘用我,否则将追究新单位与我的法律责任,新单位因此通知我,正式聘用我的计划取消。

4.我可否起诉原单位侵犯了我的劳动权利,是否可要求其赔偿由于其侵权给我造成损失(赔偿标准是怎样的)?

咨询者:fa286165浙江
[咨询时间:2011-10-09
悬赏分:
解答数:2]

最佳答案

陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-10-09 16:21
陈晓云
单位做法违法,关于竞业限制补偿应双方约定,用人单位无权单方变更,但提高补偿标准的除外。 既然单位要求你承担竞限制定义务,则应依法给予你竞业限制补偿,否则,你不必受竞业限制。 故你有权申请劳动仲裁,要求解除竞业限制或要求依法给予你竞业限制补偿。
能为您排忧解难,是我不懈的追求!

回答

1
张龙飞律师
[地区:广东-广州市
手机:13763395580
积分:32313
]
回答时间:2011-10-09 14:06
张龙飞
建议带上资料委托律师详细了解维护你的权利

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