你好，
首先需要明确的是，如果公司以以下几种情况辞退员工的话，被辞是肯定没有赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因欺骗、胁迫等方式致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
而：
1、公司以其他原因辞退员工的，员工可获得双倍的补偿金；
2、劳动者非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作被公司辞退的，可获得补偿金；
3、公司破产、经营困难等原因，需要裁员的，应当支付补偿金。
你这种情况需要获得补偿金及其他赔偿金，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
感觉自己的权益得不到保障，或者证据搜集困难的，可以委托律师为您服务。
首先需要明确的是，如果公司以以下几种情况辞退员工的话，被辞是肯定没有赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因欺骗、胁迫等方式致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
而：
1、公司以其他原因辞退员工的，员工可获得双倍的补偿金；
2、劳动者非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作被公司辞退的，可获得补偿金；
3、公司破产、经营困难等原因，需要裁员的，应当支付补偿金。
你这种情况需要获得补偿金及其他赔偿金，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
感觉自己的权益得不到保障，或者证据搜集困难的，可以委托律师为您服务。
