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养老保险纠纷

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咨询编号:152521什么是编号?

养老保险纠纷

我公司在和员工签订(续签)劳动合同时,要求所有员工购买养老保险,遭到90%以上的员工拒绝反对。如果公司强行帮其购买,就辞职不做了。

归其原因:1、我本人还年轻,公司每月还要在我的工资中扣出我个人应承担的养老保险,从经济上算,不划算。2、要求公司将应上缴的养老保险(公司部分)的钱发放到员工的工资中。

介于生产、经营的需要,公司采取让步。公司将应上缴的养老保险(公司部分)的钱发放到员工的工资中。

员工离职(辞职)后,起诉到司法或仲裁,请问:1、我公司会负法律责任吗?2、如果会负责任,请问我公司以后应怎样规避此风险?谢谢!

咨询者:fa281647广西
[咨询时间:2011-09-22
悬赏分:
解答数:1]

最佳答案

陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-09-22 15:20
陈晓云
1、社保是强制保险,不交的话,劳动局有权要求纠正并承担相应的法律责任。因此,员工的要求是违法的,单位有权拒绝员工的要求。员工入职后,单位依法为员工缴纳社保。 2、由于员工不愿意交社保,仲裁或投诉的话,只承担补交社保或社保赔偿的责任,不会受到劳动监察部门的处罚。
能为您排忧解难,是我不懈的追求!

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