因工作的原因被同事敲诈勒索。
该同事在之前已经被公司因试用期不合格解雇。该同事在之前已经被公司因试用期不合格解雇但是在还没有办手续之前，对本人进行敲诈勒索。
公司在知道这件事情后，没有做任何调解或者报警处理，要求本人回避并顺利让敲诈人员办理离职手续。
该人员离职后继续发恐吓敲诈信息。该人员离职后继续发恐吓敲诈信息公司目前要求本人休假两个月以回避，请问各位高人，此两个月是否偶应该支付全薪？是否有什么法律条款对此有处理意见或者规定。
公司在整件事情的处理过程中有没有处理不当的问题？有没有法律条款可以支持？
最佳答案
回答时间：2011-09-05 16:05
1、公司不当，明知违法行为发生，不加以制止，反倒纵容。
2、因此，单位安排你休假，不是你本人原因导致不上班，故单位应支付你休假期间工资。
3、另外，你可以报警，追究该同事的法律责任。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共2条
