急求停薪留职问题咨询
你好,我是一名在交通局基层交管站工作干部,于1994年中专毕业分配工作的,有人事报到证的正式国家干部。
2005-2006年6月我办理停薪留职手续,但只是和单位签的,无人事劳动部门备案,期间单位每月还发放300元的工资(打到工资存折上),但每年向人事股交了700元的个人部分社保险金,于2006年8月正式回来上班。
2009年9月有上级文件规定2006年1月前在编在职国家干部可登记考试过渡公务员,我已通过资格审核并考试通过，现处于登记阶段,但有向人事局投诉我曾在06年1月前办理过停薪留职,不是在职在编人员。
我查过1983年劳动人事部文件，停薪留职合同是要劳动部门备案的，我是正式国家干部不属劳动部门管理，是人事部门分配的学生，并且广东省劳动厅在2000年有发文不准再实行停薪留职手续。
想请问律师我当初签的停薪留职合同是否有效，对我登记过渡影响吗？十分焦虑，急求答案，万分感谢！
最佳答案
回答时间：2009-11-14 09:26
你好！S律师解答如下：1、你的关系归人事部门管理，因此，劳动部门的规章不适用于你，你的停薪留职是有效的；2、你停薪留职期间，单位仍旧发放基本工资，你交纳个人应承担社保，也就是说单位仍旧每月为你缴纳社保，这都证明了你职位存在的客观事实；3、办理“停薪留职”，你履行了与单位的必要手续，且按时回去上班至今，从侧面反映在职关系的延续性。因此，你按规定通过考试，应当办理公务员过渡。
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