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劳务工的基本工资和月奖是否应该是单位正式工工资的80%?

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咨询编号:14648什么是编号?

劳务工的基本工资和月奖是否应该是单位正式工工资的80%?

我是某家银行的一位劳务工,这次工资改革之后,劳务工的基本工资和月生产奖都是发的本单位正式工工资的80%,且没有住房公积金等福利,且我休小产假十天,还要按每天30元扣除我的基本工资,请问是否合法?

补充说明:
如何申请劳动仲裁解决,单位知道后,会不会因此而与我解除劳动合同?
咨询者:fa109426四川
[咨询时间:2009-11-12
悬赏分:
解答数:4]

最佳答案

魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-11-12 17:11
魏国鹏
工资改革,不能随意扣发劳务工的工资,减发工资的行为是违反劳动合同的行为,属于拖欠工资的行为。没有住房公积金和福利制度,也是违反劳动法的行为。小产假随意扣你工资是违法的,你可以申请劳动仲裁解决,或者到劳动行政部门进行投诉。 北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 《现代教育报》特邀法律顾问。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

回答

3
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2009-11-12 16:56
牛国荣
与单位建立的是劳务关系的情况下,要依据劳务合同确定你的权利。
刘家人律师
[地区:河南-南阳市
手机:13598216005
积分:5676
]
回答时间:2009-11-12 17:18
刘家人
1 。 违法。
2 。你与单位形成劳动关系。
3 。应该享受同等待遇。
4 。协商解决。
5 。否则可以申请劳动仲裁。
6 。聘请律师参加。
林勇柱律师
[地区:福建-厦门市
手机:13600929106
积分:1082
]
回答时间:2009-11-12 17:18
林勇柱
依据双方的劳务合同确定,不能随意减发工资,可以申请仲裁解决

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