劳务工的基本工资和月奖是否应该是单位正式工工资的80%？
我是某家银行的一位劳务工，这次工资改革之后，劳务工的基本工资和月生产奖都是发的本单位正式工工资的80%，且没有住房公积金等福利，且我休小产假十天，还要按每天30元扣除我的基本工资，请问是否合法？
补充说明：
如何申请劳动仲裁解决，单位知道后，会不会因此而与我解除劳动合同？
如何申请劳动仲裁解决，单位知道后，会不会因此而与我解除劳动合同？
最佳答案
回答时间：2009-11-12 17:11
工资改革，不能随意扣发劳务工的工资，减发工资的行为是违反劳动合同的行为，属于拖欠工资的行为。没有住房公积金和福利制度，也是违反劳动法的行为。小产假随意扣你工资是违法的，你可以申请劳动仲裁解决，或者到劳动行政部门进行投诉。
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回答
- 共3条
回答时间：2009-11-12 16:56
与单位建立的是劳务关系的情况下，要依据劳务合同确定你的权利。
回答时间：2009-11-12 17:18
1 。 违法。
2 。你与单位形成劳动关系。
3 。应该享受同等待遇。
4 。协商解决。
5 。否则可以申请劳动仲裁。
6 。聘请律师参加。
2 。你与单位形成劳动关系。
3 。应该享受同等待遇。
4 。协商解决。
5 。否则可以申请劳动仲裁。
6 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-12 17:18
依据双方的劳务合同确定，不能随意减发工资，可以申请仲裁解决