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医疗期结束后,无法继续工作的,可以要求公司支付医疗补助费吗?

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咨询编号:145114什么是编号?

医疗期结束后,无法继续工作的,可以要求公司支付医疗补助费吗?

劳动法规定:请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

劳动法另外条款规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

这一条并未提及鉴定为5-10级伤残才能获得医疗补助费的问题,请问 应该以何为准。

请问 我因慢性病,医疗期结束后,无法胜任工作,被辞退,是不是必须要被鉴定为五至十级,才能获得医疗补助费呢?谢谢

咨询者:asd986山东
[咨询时间:2011-08-30
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剩余时间:已过期]

回答

1
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-08-30 21:33
陈晓云
1、要被鉴定为五至十级,才能获得医疗补助费。
2、用人单位未调岗的或培训,直接辞退你的,属于违法辞退,可要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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