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关于劳动合同问题,急盼回复

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咨询编号:144981什么是编号?

关于劳动合同问题,急盼回复

我在现在的公司出任出纳已经一年半了,刚进来的时候公司跟我签了劳动合同。工资在劳动合同上面是当时惠州最低工资800(但是我是工资是3500),还有2个其他条例没有显示出来(我不知道的条例),当时签了合同也没有给我一份。现在公司换了总经理,他有裁员的意愿,用各种方法逼着员工走。

我想问的是,

1.公司没有给我一份劳动合同,那是不是就等于公司没有跟我签订劳动合同?我在这里工作一年半,能算是在一年内没有跟我签订劳动合同吗?我能要求公司给我补第二个月开始到第十二个月的双倍工资吗?

2.公司没有给我劳动合同,我该怎样收集他没有给我一份劳动合同的证据呢?

3.按照上述的情况,如果申请劳动诉讼,我能争取最大的权益是什么?

咨询者:fa272971广东
[咨询时间:2011-08-30
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-08-30 16:21
陈晓云
1、没给合同,不等于未签合同。故要求双倍工资无法律依据。
2、单位不能证明已经给过你合同的,就属于单位未给合同。
3、如被辞退,你能要求赔偿鑫,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-08-31 09:57
吴君瑜
1、有签订了劳动合同,可以收集其它证据证明劳动关系;
2、可以申请劳动仲裁。

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