没签订合同，双倍工资-山东劳动纠纷法律咨询-法邦网，免费为您解答法律咨询

没签订合同，双倍工资

2009年5月4日正式加入公司工作，试用期2个月，每个月工资为1300元。

2009年7月4日试用期满，正式转为公司正式员工，工资约定每个月为1500元。

但是至今没有签订劳动合同，也没有投社会保险。

现在公司想签订合同，想问下，是不是从6月4日至今日2009年11月8日应该支付我双倍工资。

合同现在签订与不签订都的赔付我双倍工资。合同现在签订与不签订都的赔付我双倍工资如果公司不赔付，我应该怎么解决，需要提供什么证据？公司发工资没有工资单，是现金形式发放。

魏国鹏律师

[地区：北京-朝阳区

手机：13121048109

积分：690903 ]

回答时间：2009-11-08 15:11

无论公司现在是否与你签订劳动合同，你都有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果公司不赔付，你可以申请仲裁要求赔偿。你不需提供证据，应由公司出示证据，公司不能出示证据的话，公司将会败诉的。
北京魏国鹏律师免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。

中央电视台《华人频道》嘉宾律师中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

潘作城律师

[地区：山东-烟台市

手机：15953514639

积分：236 ]

回答时间：2009-11-08 16:10

可以索赔双倍工资
姓名：
潘作城律师
联系电话：
0535-6668889
15953514639
单位：
山东中亚顺正律师事务所
地址：
芝罘区海港路10号，（位于振华商厦南面那个楼）润隆大厦10楼，
（一楼有个福莱金店）

潘作城律师于 2009-11-08 16:11 对回答进行了修改!

刘家人律师

[地区：河南-南阳市

手机：13598216005

积分：5676 ]

回答时间：2009-11-08 16:15

1 。你可以申请仲裁。
2 。提供证言。
3 。聘请律师。

律师

[地区：

手机：

积分：6195 ]

回答时间：2009-11-08 17:10

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
如果公司不赔付，您可以申请仲裁，需要有您是该单位员工的证据，任何能证明您与该单位存在用工关系的证明均可。即便是现金发放，也应该有您领工资时的签字，您可以申请仲裁委调取证据。

没签订合同，双倍工资

待解决咨询

没签订合同，双倍工资

回答

等待您来解决的问题

推荐律师

山东律师

推荐阅读