你好！S律师解答如下：1、是否违纪要有依据，该规章制度要公示，且你要经过相应的制度培训知悉此规章制度；2、违纪可以处罚，但降薪要有依据，在劳动合同中对薪水有明确约定的，单位是不得任意为之的；3、搜集证据，不行就申请劳动仲裁。
公司已违纪的理由要给降薪~这合法吗？
公司已违纪的理由要给降薪~这合法吗？
如题~~我觉得是故意要整我而已~
降15%也太多了吧~还要我在降薪的单子上签字
有什么法律依据吗？我该怎么办？请懂法律的帮忙~
回答
- 共4条
回答时间：2009-11-03 22:49
回答时间：2009-11-04 08:47
1 。违纪应该处理。
2 。但是不应该降低工资。
3 。你不要签字。
4 。你可以到当地劳动局申请仲裁。
5 。聘请律师参加。
2 。但是不应该降低工资。
3 。你不要签字。
4 。你可以到当地劳动局申请仲裁。
5 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-04 09:46
可以劳动局投诉解决
回答时间：2009-11-05 08:31
如果不服单位的决定，可以申请进行仲裁。