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关于劳动纠纷--赔偿金计算

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咨询编号:14245什么是编号?

关于劳动纠纷--赔偿金计算

咨询劳动纠纷

事情如下:合同时间:2008年6月30日到2011年6月30日 三年,合同约定:标准工时制,当地最低工资标准

纠纷如下:

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

在入职前约定工资总额,但是试用通过后(2008年9月30日),只支付80%工资,声称20%为绩效工资不给予发放,期间要求全额支付,未给予明确答复。

对于求职者,除非找好工作,比较弱势。在2009年4月份,支付2008年10,11,12月绩效工资,但不是全部,扣除了30%,也就是支付了月工资*20%*70%。

一直到2009年11月份今天为止,未发放20%工资,无任何声明,无任何约定。

同时,在这期间加班费不给,不允许串休,无年假。多次不及时发放工资,合同约定是15日前,有多次在30日及次月1日发放。

2009年10月30日,部门总监要求我长期连续出差山东沂水,时间30天以上,如果不去,将解除劳动合同。

我与2009年11月2日答复,由于本人结婚,各个方面不能长期连续出差。同时,部门同事有两人也无法长期出差。

现在仍在职。

我现在想法:想走仲裁途径要回,未发的工资,加班费,年假等权益。如何操作?

还有补偿金额如何计算:

a 月工资*20%*10月

b 加班费

c 年假费

d经济补偿金:d1、a*25% d2、经济补偿 月工资*2(已经工作1年5个月) d3、如果公司拒绝支付 将支付 (a+b+c+d1+d2)*50%

1 第一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

2 第一条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

3 第一条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

各位律师是否正确?我的权益===a+b+c+d1+d2+d3(假如公司拒付)

咨询者:fa108720北京
[咨询时间:2009-11-03
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98717
]
回答时间:2009-11-03 15:08
殷国丰
很正确,很对
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2009-11-04 10:25
赵江涛
理解基本准确


电话:13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址:http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
李建成律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18301622545
积分:81529
]
回答时间:2009-11-04 11:18
李建成
可以。

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