你好！S律师解答如下：公司的劳动合同中约定对双方有约束性，可一一对照；公司进行岗位调动无可厚非，关键合理与否，与劳动合同是否相悖？公司的违法加班及工时违反法律规定，是你能得到经济补偿金的重要依据；即使离开，也不能在公司的辞职申请书上说你无理由单方面动议解除劳动合同，那样你很被动！相信法律是公正的，即使劳动仲裁有问题，还可以起诉到法院解决的。
关于用人单位擅自调动岗位及调薪的问题
我是一企业员工，在双方未达成一致的情况下，利用职权将我从总经办调离至一线部门，（到目前为止将我调离部门已经一个多月，并没有签订任何的手续，现在我的合同还是在总经办时候签订的）我为了保住自己的工作忍气吞声，但现在公司说要降薪资，原因是岗位调动，我所拿的薪资应该跟着岗位走。
我想咨询我应该怎么保证我的合法权利？
公司每周上班六天，今年综合用工制并没有办下来
同时，国庆节为什么加8天班只给前三天的加班工资？并且前三天工资按照每天30元计算，国庆期间也就只给加班工资270，并且还要扣税，而我的月工资是3650元
现在公司单方面想让我离开，但是不愿意辞退我，想让我自己离开，这样就可以不赔偿
请问我应该怎样保证我的合法权利？
如果是仲裁只有自己输，公司每年花费大量的资金在政府身上，我势单力薄，只能输！
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