该讲法吗？望能解答
各位律师您好，
之前已经咨询过这个问题了，发布的是一对一的咨询，但至今没得到回复。
所以我想再重新咨询一下，因为我们又该续签合同了，我不知该何去何从。
我在法院是合同制书记员，工资还不能达到本市的最低工资标准，而且单位不给上保险，我们心里有怨，但又不知该如何处理。
总不能向法院告法院吧。总不能向法院告法院吧这样我们该如何处理呢？曾想过采取集体罢工的形式，可为了维持关系至今我们还是本分的工作着。
我们到底该怎样跟法院讲法呢？
最佳答案
回答时间：2008-10-24 12:20
jiangfa网友:
你2008-10-24 11:37:58 提出的问题,我个人的看法:
一、依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，你与法院之间存在劳动关系，法院就应当：1、与你签订书面劳动合同；2、为你办理社会保险；3、工资不得低于当地最低工资标准；4、----。等等。
二、如果法院违反劳动法、劳动合同法的规定，你可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但是对仲裁裁决不服后，应当向法院起诉，此时就会遇到“向法院告法院”的问题。对此问题，可由上级法院决定由哪家法院管辖。
三、法院是国家机关，实行的是公务员管理的制度，我估计“合同制书记员”只是一种过渡性的安排，不可能长久。前些时，有天津税务局的网友就提出与你类似的问题，他们属合同制员工，在合同期满后，税务局与他们解除劳动合同，将他们转到劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司再将他们派往税务局工作。在与税务局解除劳动合同时，税务局要支付他们经济补偿金，为此他们向律师咨询。
四、按理法院是最懂得法律的机关，如果法院违法，在现实中要想纠正，的确困难会多一些，甚至连请本地的律师代理都有困难，但是你们只有一条路可走：敢于维权、学会维权。