你好！S律师解答如下：这要追溯2007年放假的原因，来确定你与单位劳动关系的存续性。如此长的期间，你是否有证据向单位主张过上班事宜？
请问我可以要求单位支付双倍工资吗？
我在一家国企工作近4年，用人单位始终不与我签定任何形式的劳动合同，2007年11月又无理由给我长期放假至今，不发一分钱。
请问我一直被违法放假没产生劳动的情况下可以要求单位支付从2008年1月1日起到现在的双倍工资吗？依据是什么？我目前都有哪些要求权？
回答
- 共4条
回答时间：2009-10-31 09:54
回答时间：2009-10-31 09:57
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，你单位自2008年1月1日起，就应该与你签订书面的劳动合同，如果不签，将支付你二倍的工资。
你应该求证一下，你单位放你假是什么意思，是解除劳动关系，还是真正意义上的放假，如过是解除劳动关系，那么你就不能主张上述权利了。
你应该求证一下，你单位放你假是什么意思，是解除劳动关系，还是真正意义上的放假，如过是解除劳动关系，那么你就不能主张上述权利了。
回答时间：2009-10-31 11:54
1 。你可以到当地劳动局申请仲裁。
2 。单位不与你签订合同，违背劳动合同法规定。
3 。单位有过错，应该承担责任。
4 。聘请律师参加。
2 。单位不与你签订合同，违背劳动合同法规定。
3 。单位有过错，应该承担责任。
4 。聘请律师参加。