劳动合同纠纷
我在单位是2009.1月份转正的，按照公司的合同，自2009.1开始给我缴纳社保，但是单位却在2009.4给我缴纳的社保，当时我向有关领导反应过情况，但是都没有明确的答复，最后领导说只支付我2个月应该自己支付的那部分款，就是145/月，本来说上个月给我，结果也没有给我。
请问单位这样做合法吗？他们是不是侵犯了我的合法权益？
补充说明：
已经协商，单位说只补偿我2个月个人应该缴纳的部分，就是145每月，我觉得这样对我我不公平，单位是否应该补缴单位应该上缴的部分360每个月？而且单位答应给我290元，但是都过去两个多月了，一直也没有给，现在我想让他们给我缴纳3个月的公司应该缴纳的部分，个人部分我自己缴纳，请问这样 的要求合理吗？我们单位还有好多同事一年都没有缴纳，我马上就要离职了，因为保险的事情闹的大家很不开心。
已经协商，单位说只补偿我2个月个人应该缴纳的部分，就是145每月，我觉得这样对我我不公平，单位是否应该补缴单位应该上缴的部分360每个月？而且单位答应给我290元，但是都过去两个多月了，一直也没有给，现在我想让他们给我缴纳3个月的公司应该缴纳的部分，个人部分我自己缴纳，请问这样 的要求合理吗？我们单位还有好多同事一年都没有缴纳，我马上就要离职了，因为保险的事情闹的大家很不开心。
最佳答案
回答时间：2009-10-29 11:38
单位的做法肯定是不合法的，是侵犯了你的合法权益。不过事情不大应该协商处理，不值得去申请仲裁。
回答
- 共3条
回答时间：2009-10-29 10:50
1、依书面劳动合同录用时间为办理社会保险的法定时间；
2、职工工资最低不得低于当地政府公布的上一年本市最低工资；
3、无书面劳动合同，给付双倍工资。
2、职工工资最低不得低于当地政府公布的上一年本市最低工资；
3、无书面劳动合同，给付双倍工资。
回答时间：2009-10-29 10:50
给职缴纳社保是单位的义务，单位没有缴纳，存在违法行为，你可以提请劳动仲裁
回答时间：2009-10-29 11:01
单位这样做确实侵犯了你的合法权益。单位应该补缴1——3月份的社保。