因为该员工违反你公司的规章制度，根据劳动合同法第39条的规定，你公司可以与该员工解除劳动合同。如果给你公司造成损失，可以要求其赔偿损失。
关于员工随意离职公司该如何处理？
你好！我公司一名员工10月6日上班提出要辞职，但未被批准，也没有书面申请，自10月7日起至今就未到公司来上班，也没有任何请假手续。
对于公司来讲我们如何做才能符合劳动合同法的要求？企业是否能要求员工赔偿违约金及给公司造成的损失？员工这样不辞而别企业能否根据制度进行处罚？
注：该员工2006年签署劳动合同，2009年合同到期。
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回答时间：2008-10-22 16:18
