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企业单方毁约解除《合作协议书》后的薪资和赔偿问题

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咨询编号:136570什么是编号?

企业单方毁约解除《合作协议书》后的薪资和赔偿问题

我方与泉州某企业于2010年12月20日签订了一份《合作协议书》,合作期限为3年。协议书中有明确约定:1,企业每月支付我方基本工资10000元,并由企业按月足额发放工资。每到年终放假前,由企业根据我方的工作绩效每年一次性支付奖金红包3万—5万。2,双方如有一方擅自终止合同,则承担赔偿相当于我方一个月工资的违约金。

2011年8月3日,企业方提出解除劳动关系,也口头答应按协议书赔偿违约金。在解除关系时,我方因有押了一个月工资,且上月工资为发放,相当于6月份、7月份共计两个月工资未领取。

8月6日企业发6月份薪资,我方工资到账5800,经过与财务交涉,拿到两张6月份的处罚单。处罚原因如下:因本人所在公司有两个员工于6月、7月分别离职。公司作自动离职处理,而财务部误将工资发放到2人银行卡上,一个2037块,一个1638。财务怪罪行政未及时通知,本人因兼职行政主管,但未实际参与考勤事务,由下属与财务直接对接,本人未经手离职单一事,到离职后发放工资时才临时拿到两张处罚通知,由本人一并承担,扣罚4000元。

现今我方对6月份薪资的处罚决定存有很大异议,交涉未果,且7月份工资和违约金部分公司还没给予任何答复,有意在拖延。我方希望能和平解决此事最好,但如果不能公平合理拿到薪资,请问应该通过什么途径解决,就此纠纷中罚款与薪资、赔偿金到底该如何赔偿解决,请求律师指点。

咨询者:CHEN0901...福建
[咨询时间:2011-08-07
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
陈福猛律师
[地区:福建-厦门市
手机:13606927210
积分:23678
]
回答时间:2011-08-08 09:42
陈福猛
如果形成的是劳动关系,可以要求支付赔偿金。(参照工龄)

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