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产假薪资和解除劳动关系的经济赔偿

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咨询编号:135552什么是编号?

产假薪资和解除劳动关系的经济赔偿

各位律师,你们好!

本人自2005年12月份进入此厂至今未离职,本人于2011年3月1号至2011年5月31号期间请产假,假期后准时回公司上班,现工作的公司非但拒绝支付产假工资,且该公司还以采购人员配置已满为由提出需异动我的工作职位,异动后职位后的工作性质比原来差(原来是采购员 级别为k级,异动后是仓管员级别为c级 ,直接降了九级,但薪资不变),工作性质和待遇都比原来的差,本人6月底已申请劳动仲裁,要求与用人单位解除劳动关系,并给予经济补偿,和支付本人105天产假薪资。8月中开庭(开庭前这段时间本人是否还需继续回该公司上班?若不回去上班是否会对本人有什么不利的 后果和因素呢?)。另该公司自2008年1月1日才与本人签劳动合同,劳动合同有效期截止到2012年1月1日到期。该公司只给本人购习的社保,没有额外购买生育保险。

综合以上情况,我以该公司拒绝支付我产假薪资、未及时支付劳动者劳动薪资(指产假工资)和对我进行岗位降级异动,本人不接受,即用人单位单方面变更劳动合同为由要求解除劳动关系,给予经济赔偿的结果吗?赔偿金额有多少,如何计算?

产假工资和赔偿金是按底薪支付还是足额(底薪+绩效津贴+全勤奖+加班费)支付?

补充说明:
东莞工资底薪今年3月份由原来970元/月提升为1100元/月。产假薪资和赔偿金额是按1100元/月的底薪+绩效津贴+全勤奖计算不?

咨询者:fa237366广东
[咨询时间:2011-08-04
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