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麻烦律师帮我看下我案件的胜率是多少,并且回答我2个咨询问题

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麻烦律师帮我看下我案件的胜率是多少,并且回答我2个咨询问题

我于2011年1月28日进入上海时茄国际贸易有限公司,合同签订的日期为2011年1月28日至2014年1月27日止。工作内容合同上写的是公司财务成本核算及公司安排的其他工作,工作岗位为成本会计。其中试用期3个月

进了公司以后,勤恳工作,为公司堵住许多公司管理上的漏洞,因此得到公司领导的赏识,给予我提前一个月转正的奖励。

由于我刚进公司,公司在管理上存在许多的漏洞,我做为公司的成本会计,为公司出谋划策,堵住了许多公司管理上的漏洞。盘点,从刚进公司的,1个月1次,由于起先不清楚程序,单独一个人进行盘点,造成门店人员的不认账,所以公司规定盘点必须派2名办公室人员与门店店员进行配合盘点。所以导致了刚开始一个月会出现1个门店盘点2次的情况。

后来公司说从6月份起要安排办公室人员进行每周末的值班,我事先发了邮件告知公司领导,由于周末时间,自己比较忙碌,基本上抽不出时间配合公司值班。后来公司领导和我说希望我能配合公司,于是我们被安排值班的办公室7个人员联名写了一封联名信,希望公司能够给予相应的调休,得到公司的拒绝。

由于各种原因公司属下的门店(其他公司)的员工的离职,公司不愿意招人,于是强制要求我们办公室人员轮流安排时间到其他公司(门店)进行非本职工作(营业员)。

起先,我出于公司有困难,员工帮忙的心态,接受了公司这种无理的安排,2011年6月17日我被安排在上海罗伯纳有限公司做营业员,我接受了。2011年6月21日我被安排在上海世茄有限公司做营业员,工作时间为11点到20点,我也无奈的接受了。但是由于每周二在工作时间内9点要开销售会议,6月21日正好是周二,由于我当天的工作时间为11点到20点,故缺席了会议。并且在前一天口头告知人事部,由于不是工作时间,不来参加会议。公司在6月22日,以我无故缺席公司会议,给了我一份口头警告,并邮件告知,我无法接受,就回了一封书面邮件,告知不能接受公司的口头警告处分,并阐明了自己的理由,没有迟到,没有早退,没有擅离职守,不接受工作所谓的严重失职的警告处分。

6月23日工作又安排我在上海罗伯纳有限公司做营业员,我也接受了。

7月6日,工作再次安排我到上海拉蒙有限公司做营业员,由于该公司离家较远,开销过大,所以拒绝了公司的安排,并在7月4日邮件和公司领导沟通,是否能因为上班路线与工作岗位的调整得到相应的补贴,被公司领导拒绝。于是在7月5日以邮件的形式告知公司领导,无法接受公司排班的安排,7月6日还是做自己的本职工作成本会计,回到自己劳动合同签订的公司上海时茄上班。

7月6日正常的上班

7月13日公司又安排我在上海拉蒙有限公司做营业员,由于还是同样的安排,我再次拒绝,并且也事先和公司人事部说了我不会接受此安排

7月15日,公司领导找我谈话,以我不接受公司安排为理由,将我辞退。辞退书上写明,6月21日缺席公司的会议,7月6日,7月13日又两次不服从公司安排到门店工作。这3点就是将我辞退的理由,并且在辞退当天给了我第二份书面警告(7月6日没接受到门店工作)与辞退通知书。

7月18日到虹口区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁

8月2日进行劳动仲裁开庭

我提供证据如下:劳动合同,第一次不接受公司口头警告的书面邮件,公司的辞退通知书以及公司所谓的第二次警告(我未签字,是辞退当天给我的),还有公司让我去门店的排班安排表

公司提供的相关证据:公司每周二销售会议的会议纪要(我参加的会议上面有我的名字)

以及以前我到各门店进行盘点的盘点报告,以及一些工作报告,与领导往来的书面邮件。

我方理由,公司安排我去非合同签订的单位做非本职工作

公司理由:每周例会我明知,却无故缺席,并且提供了以往每次的会议纪要证明每周二的会议我是事先知道的,却无故缺席

并且安排我去门店是进行盘点,并拿出以前几个月我一个月有时进行一月2次的盘点为证据,以此来证明让我去盘点是合理的

我方理由:公司安排我是去做营业员,而非盘点,醉翁之意不在酒,盘点无需另外排班,现在这个排班是让我去做营业员,而盘点只是一个借口,并且根据相关规定,盘点的工作公司必须安排办公室2名人员一起进行盘点。所以公司的这个安排明显是让我去做营业员而不是公司阐述的让我去盘点。

我方提出劳动仲裁,是希望公司恢复劳动关系

公司方,不同意

仲裁建议说,公司有充分的理由辞退我,让我和公司进行调解,公司同意可以和我私下和解,赔偿我半个月工资

仲裁明显偏帮公司,说如果判也就最多给我半个月工资,或许公司属于有理辞退,可以一分不给我,希望我和公司和解

由于我认为,公司是无理辞退,我不能接受公司的这个半个月工资的赔偿,所以希望还是恢复劳动合同

仲裁最后开好庭以后对我说,公司的理由比较充分,我不服从公司的安排,假设判我赢了,那以后对社会也造成影响,以后所有劳动者都可以拒绝公司的安排。

我想咨询两点

1, 我现在仲裁的是公司与我恢复劳动关系,那仲裁判我输了,我不服,提出法院起诉,这之中肯定要经过一个漫长的过程,如果最后法院判我赢了,那从解除劳动关系后一天,也就是7月16日一直到打赢官司的那天为止,这段期间的工资怎么算?如果我赢了官司,这段期间的工资是否能够一分不少的给我

2, 如果恢复劳动关系,公司是否可以给我换岗位来降低我原有的工资

咨询者:季雯珠...上海
[咨询时间:2011-08-02
悬赏分:
解答数:1]

最佳答案

刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-08-04 12:17
刘子若
我认为是公司没有按照合同约定提供会计岗位给你工作,属于违约,公司多次故意安排营业员岗位导致你无法正常工作并以未参加会议为由进行辞退的行为是不合法的,你可以要求公司继续履行合同义务。
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