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生大病公司解除劳动合同后的经济赔偿和医疗补助问题

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咨询编号:13307什么是编号?

生大病公司解除劳动合同后的经济赔偿和医疗补助问题

我是06年6月毕业后进入一家大连的通信公司驻南京办事处工作,工作地点在南京,同年11月我与公司签定了3年的劳动合同,同时也交纳了社保,07年3月我突发疾病住院被确诊为尿毒症,公司给我三个月病假,期满后公司以南京办事处要撤消和我不能胜任其他工作为由要我主动和公司解除劳动合同,否则断交社保我迫与治疗无奈答应公司解除了劳动合同,当时公司未给我一分钱的经济补偿和医疗补助,那时候我重病在医院身边也无亲人何况公司远在东北无法自己过去,生病后高昂的医疗费再加生活费我现在无力承担了,我就想问我现在还有向原公司追要经济补偿和医疗补助的权利了吗?如果可以的话这样的官司难打吗?

还有如果追要成功估计最大限额的赔偿加医疗补助能是多少?

咨询者:fa107234辽宁
[咨询时间:2009-10-17
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
苏村野律师
[地区:山东-威海市
手机:15666310909
积分:18771
]
回答时间:2009-10-17 14:56
苏村野
你好!律师解答如下:你的情况较难处理。1、你是在2007年6月间主动提出与原公司解除劳动合同的(尽管你叙述是迫于公司的压力,但公司留存的证据肯定是你提出解除劳动合同,且没有公司违反法律或劳动合同等事由的前提,应该是如此吧),至今已两年有余,劳动争议的时效早已过(除非你有证据中断过时效)。2、从民事行为的角度存在显失公平,也过了撤销的法定一年的期间。希望能有更好的解决途径!仅供参考。
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赵井燕律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:231869
]
回答时间:2009-10-17 16:18
赵井燕
你可以主张权利,但过程比较艰难。即使成功,获得的利益也不会特别大。
律师
[地区:海南-海口市
手机:0
积分:384
]
回答时间:2009-10-17 17:16
何
按你所述事实,如没有时效中断情况,这已超过申请劳动仲裁时效,胜诉机会不大.
刘家人律师
[地区:河南-南阳市
手机:13598216005
积分:5676
]
回答时间:2009-10-18 08:40
刘家人
1 你的问题比较复杂,难度较大。2 你可以在当地聘请律师具体商定。

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