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关于产假及解除劳动关系的经济赔偿

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关于产假及解除劳动关系的经济赔偿

本人自2005年12月份进入此厂至今未离职,但因本人于2011年3月1号至2011年5月31号期间请产假,假期后准时回公司上班,现工作的公司非但未及时支付本人产假薪资而且拒绝支付本人产假工资,且该公司还以采购人员配置已满为由提出需异动我的工作职位,异动职位后的工作性质比原来差(原来是采购员 级别为k级,异动后是仓管员级别为d级 ,直接降了八级),工作性质和环境都比原来的差(工资不变),另该公司自2006年或2007年期间未与本人签劳动合同,但2008年签的劳动合同需到2012年1月才到期。

注:因本人为晚婚人员,但请假条内容:2011年2月15日-2月28日为事假,2011年3月1号-2011年5月31号期间为请产假,本人于3月6号生产,请问这能追到105天的产假工资吗?并能争取到劳动仲裁解除劳动关系,要求经济赔偿的结果吗?还有2008年前未签劳动合同的还能追回双倍工资吗?这三点的机率有多高呀?

补充说明:
另外:综上能按劳动法第八十五条 以用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 及 单方面变更劳动合同(请问这是劳动法第几条规定),协商不一致为由要求仲裁解除劳动关系,并给予经济补偿吗?
咨询者:fa237366广东
[咨询时间:2011-07-27
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-07-27 15:25
魏国鹏
1、你依法享有产假待遇,可以追回105天的产假工资。
2、你依法可以获得经济补偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、2008年前劳动合同法还没有实行,不能要求双倍工资赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2011-07-27 16:48
杨艳国
1\公司是否为你购买了生育保险,如果没有所有工资\医疗费用等均应该由你的公司承担;
2\如果公司降低你的工资或者变更了你的劳动合同,你应该以书面形式提出解除劳动合同并要求经济补偿金;
3\双倍工资不可能追回.

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