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关于劳动纠纷的咨询

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咨询编号:128356什么是编号?

关于劳动纠纷的咨询

我与青岛一家建筑施工企业的劳动争议:

一、离职后未退还我在职期间在项目部交的风险抵押金。公司的理由是项目经理代表项目部签订了风险抵押合同,规定项目审计完成后依据审计结果返还风险抵押金,离职的职工没有享受分红的权利。我认为这是个霸王条约,权利义务不对等。证据:收据,仲裁开庭时公司代表也已经认可;返还申请上有分公司经理签字同意。

二、劳动合同到期后至离职前的四个月期间没有书面劳动合同。我不属于劳动合同法里约定的无固定期限劳动合同的条件。证据:劳动合同、社保缴费证明、工资卡支取明细。

三、离职前两年内的周末加班费。证据:公司员工手册明文规定“不实行每周双休,原则上每月休假不多于2天”、"国家法定节价日、周六、周日工作,按照50元/天加发补贴"。

我这些主张能得到支持吗?

咨询者:fa254129山东
[咨询时间:2011-07-16
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
陈平凡律师
[地区:湖南-长沙市
手机:13397516088
积分:29816
]
回答时间:2011-07-18 14:22
陈平凡
你好,按照你说的情况你的请求是合理的,可以向仲裁委申请仲裁,若是不服仲裁结果可以向法院起诉。

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