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用人单位在我提出劳动仲裁期间补缴社保后,拒付赔偿金合法吗?

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咨询编号:126419什么是编号?

用人单位在我提出劳动仲裁期间补缴社保后,拒付赔偿金合法吗?

起因是由2011年4月开始公司克扣工资。起因是由2011年4月开始公司克扣工资(他的理由是没有执行工作安排,事实是这个安排不合理,也不合法,不是我的本职工作。

我和同事都拒绝)期间我和同事一直向劳动部门反映,并交了手写仲裁申请书。

于2011年6月14日又提交了一份劳动仲裁申请书。于2011年6月14日又提交了一份劳动仲裁申请书(电脑打印两份)请求事项:1、要求同工同酬,返还从3月到5月的克扣的工资约900元;2、补缴自入公司以来的社保;3、因公司侵犯劳动者合法权益提出解除劳动合同,并赔偿一个月的工资。

期间调解都未达成一致。期间调解都未达成一致甚至拒绝补缴社保。期间调解都未达成一致甚至拒绝补缴社保7月4日,劳动局负责人再次出面调解。

并口头承诺:公司补缴社保和赔偿1030元工资(一个月工资)。

但没有签写调解协议书。但没有签写调解协议书我们还在考虑当中。但没有签写调解协议书我们还在考虑当中7月5日下午,公司派人给我们补缴了社保后,我问劳动局负责人什么时候赔偿1030元的时候,劳动局负责人说公司不赔偿!(他的承诺成了空话)劳动局负责人说:“他们已经交了社保也不违法了,那明天给你们立案,等一个星期开厅”。

我的问题是:公司只补社保,不赔偿工资合法吗?还有不是本职工作,跟本职工作无关联,拒绝后,算是不服从公司安排吗?连续三个月都扣了230元至380元不等。

请律师提供宝贵意见和建议,让我们讨回自己的权益!谢谢!急!!!

咨询者:pinfanre...江西
[咨询时间:2011-07-11
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-07-17 23:38
刘子若
对于工资应当由劳动争议仲裁委员会进行仲裁,应当向你们支付工资。

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