您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 河北法律咨询 > 劳动纠纷 > 

工资问题

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:121552什么是编号?

工资问题

我是廊坊市三河市某家电连锁店的部门主管,6月初,由于我个人家庭原因旷工离职(之前未提交过离职申请),单位6月24号发5月份工资,可是我的工资未到账,经过核实是公司扣发工资了,公司没有电话或书面通知就扣发工资是合法的吗?事先说一下,我离职没有给公司带来任何经济损失和不良影响,也没有窃取公司任何机密文件。

还有,如果发生纠纷的话,公司的人事系统中我有将近30天的补休定额和7天的年假,是不是有利于我赢得诉讼?

咨询者:fa246876河北
[咨询时间:2011-06-28
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-06-28 10:41
陈晓云
1、根据劳动合同法第30条规定,用人单位有义务及时足额支付工资,否则员工有权依法向劳动部门投诉,要求责令其改正并给予赔偿。同时根据劳动合同法第38条规定,员工可据此随时辞职并要求经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、因你还有近30天的补休定额和7天的年假,在离职前你有权要求享受前述假期。
有争议,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-06-28 13:16
魏国鹏
1、公司没有电话或书面通知就扣发工资是违法的行为,公司无权扣发你的工资,即使你离职,公司也应该全额支付你的工资,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2、公司没有依法安排你休假,侵犯了你获得劳动报酬的权利,你有权随时离职,不属于旷工,公司无权据此扣发你的工资,法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
3、司的人事系统中你有将近30天的补休定额和7天的年假,你有权要求在离职的时候公司支付你平常工资的3倍劳动报酬。
4、公司不支持你上述请求的,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang