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希望详答

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咨询编号:12066什么是编号?

希望详答

.我是去年五月份和劳务派遣单位a签有一份二年的合同.合同上有注明去用工单位b从事二年某种工种的工作,

2但现在九月份某一天突然由a通知我不用去b上班了(这是b的意思),也没有任何理由

现我想明白:1用工单位要赔偿我吗?那应是哪些2a要付哪些责任呢3我要怎么办去解决。

补充说明:
你们的回答太笼统了.那肯定是协商不成就去仲裁.又不成就去上诉.这谁都知
可现在的问题是我怎么样去协商.我应得到哪些方面的赔偿.如经济补偿金?赔偿金?.代通知金??????
咨询者:fa105102江苏
[咨询时间:2009-09-20
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
苏村野律师
[地区:山东-威海市
手机:15666310909
积分:18771
]
回答时间:2009-09-20 16:50
苏村野
最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生争议而起诉,以派遣单位(A)为被告;争议内容涉及接受单位(B)的,以派遣单位(A)和接收单位(B)为共同被告。” 因此,发生劳动争议后,劳动者应当将派遣单位和用工单位作为共同被告提起仲裁或诉讼。你与派遣单位所签的劳动合同未能履行完毕,你可以主张经济补偿金。
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张先力律师
[地区:江苏-徐州市
手机:13182321157
积分:3482
]
回答时间:2009-09-20 16:52
张先力
用人单位提前解除劳动合同,需承担违约责任并赔偿损失。
对于劳动争议,可以提起劳动仲裁。
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2009-09-20 17:15
李翠英
申请劳动仲裁,被诉人为A和B。

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