这个问题要从两方面来说：一、如果已形成事实劳动关系，就构成工伤，就要按工伤的标准向老板主张相应的赔偿，且不管死者是否有过错；二、如果是雇佣关系，变要按人身损害的赔偿标准向老板主张相应的赔偿，但要分过错。
赔偿包括死亡赔偿金，丧葬费，被抚养人生活费及精神损害赔偿等。
赔偿包括死亡赔偿金，丧葬费，被抚养人生活费及精神损害赔偿等。
劳动工伤死亡赔偿
我有个亲戚，被採矿老板临时顾用採矿（未签定劳动合同），因老板採矿没有任何安全设施，我的亲戚进洞採矿致缺氧死亡，请问，我的亲戚可以依法向老板要求经济赔偿吗？按照有关规定可以获得哪些赔偿？
回答
- 共4条
回答时间：2009-09-12 21:35
回答时间：2009-09-12 22:21
死亡赔偿金和丧葬费以及家属的抚养费。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-09-13 16:44
要看是劳动关系还是劳务关系，如是劳动关系应按《劳动法》及《工伤保险条例赔偿》，如果是劳务关系，则可以按人身伤害进行赔偿，包括死亡赔偿金、医疗费、由其抚养或赡养人员的生活费，丧葬费等。具体数额计算因各个省份和城镇还是农村户口进行计算，详情请致电13159837500
回答时间：2009-09-17 14:24
如果是工亡，待遇包括：一、丧葬补助金；二、一次性工亡补助金；三、供养亲属抚恤金。