是否胜诉需要结合证据情况确定
违约两年，却要求赔偿39个月基本工资，
我在学校签订的合同到2013年9月份，2011年7月提出离职，学校要求赔偿39个月基本工资，另外生活补体也要求赔偿27个月，请问学校的做法合法吗，我是否可以申请仲裁，胜算有几成。
怎么请律师非常感谢。
补充说明：
我跟学校签有一份服务期合同，到2012年7月到期，还签一份讲师聘用合同是2013年9月份到期，现在领的工资是聘用合同工资。学校要求的违约金赔偿是两份合同累计的钱。这种违约赔偿是否合法，谢谢
我跟学校签有一份服务期合同，到2012年7月到期，还签一份讲师聘用合同是2013年9月份到期，现在领的工资是聘用合同工资。学校要求的违约金赔偿是两份合同累计的钱。这种违约赔偿是否合法，谢谢
回答
- 共3条
回答时间：2011-06-15 13:12
回答时间：2011-06-15 17:48
如果合同没有约定违约金，学校无权要求你支付违约金，建议当面或电话咨询律师解决。
回答时间：2011-06-15 21:35
学校这样做违反法律规定！合肥律师愿意为您提供帮助，欢迎您的来电咨询，我会给你做详细解答的，电话18956079663，qq466094123,孔维迎律师！