您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 合同纠纷 > 

哺乳假结束终止劳动合同赔偿问题

已解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:116472什么是编号?

哺乳假结束终止劳动合同赔偿问题

本人于2006年3月开始供职于a公司,2009年底怀孕,根据相关法律法规及公司管理规定,于2010年6月30日-12月31日休产假。

本人劳动合同于2010年12月到期,2011年初回单位上班当日收到公司两份通知,一,因我尚在哺乳期,公司以劳动合同补充协议的形式与我续约,期限不超过2011年7月14日(哺乳假期满);二,公司以哺乳期不能胜任原部门工作为由,将我调往其他闲职部门,福利待遇未变。

根据了解,公司从2010年7月起,对全体员工进行工资调整,幅度在10%,因我不在工作岗位而未有享受。另外,公司有替员工购买社保及生育保险,故我在产假期间工资由保险代发。因我的工资系由基本工资+绩效工资两部分组成,绩效部分为基本工资10%(定额,非多劳多得类型)需在工作岗位上才能体现,故公司在发放生育津贴时以我不在岗位上为由,只发放基本工资部分,而非按照我的社保缴费基数(基本+绩效)总额发放。

另外,2010年度年终奖,我的金额也比同等职位其他员工少,该年终奖亦是定额奖金,而非销售类多劳多得型。

公司现已提前一个月向我发出《终止劳动关系通知》,并只承诺支付一个月工资作为赔偿金。

请问:一,终止劳动合同赔偿金是否应该根据《劳动法》规定从2008年1月1日起算,迄今应为4个月工资总额?

二、我可否根据《广州市女职工劳动保护实施办法》12条,向公司要求享受2010年7月起的10%加薪待遇?

三、公司只发放基本工资部分,是否少发了我的生育津贴?

四、可否根据《广东省工资支付条例》19条,要求公司补足应未 发放的部分年终奖金?

咨询者:fa241321广东
[咨询时间:2011-06-14
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-06-14 12:22
吴君瑜
加薪请求和年终奖金的要求得不到支持,生育津贴要看具体情况。
吴君瑜律师竭诚为您提供优质法律服务,QQ:2363168223。

回答

2
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98715
]
回答时间:2011-06-14 10:05
殷国丰
公司做法严重违法,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉!
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2011-06-14 16:30
杨艳国
1、赔偿金的计算错误,也不是从2008年开始算,也不是一年一个月的标准,你的计算标准偏低;
2、其他主张很难得到支持。

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang