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未签合同,老板要无理由辞退我

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咨询编号:116074什么是编号?

未签合同,老板要无理由辞退我

我在酒店先后任值班经理和销售部经理两个职位,半年多的时间,现在老板因为对我毫无理由的不信任,要辞退我。

我的工作没有问题,能力没有问题,也没有犯错误。

我想问是不是要先赔偿两个月的工资?另外酒店最近才给我 签合同,期限是一年。

还有就是我之前上夜班每天12小时,每周只休息一天,工作时间严重超时,我应该怎么要求赔偿。

春节以及法定假日加班,酒店没有按照三倍工资付,我又应该怎么要求补偿?

补充提问2011-06-12 23:24我再详细问问:我2010.10.31入职,一直到2011.04.15全部上夜班,每天工作12小时,一周才休一天,我应该怎么计算加班工资。我的月薪是2600.从4.15以后开始上白班,每天8小时,但是至今未签劳动合同。只买了4月一个月的社保,而且没有按照我的工资标准足额缴纳社保。老板想无理由辞退我,我得不到他的信任,也不想做了,我自己以单位未足额支付加班费和未购买社保为理由主动提出辞职,和等他来辞退我是一样的效果吗?另外我在大年三十,端午,清明这三天加班,应该索要多少加班费?听说索要拖欠的加班费还可以让单位支付百分之25的经济补偿,是吗?总的我算下来有37000多的赔偿,麻烦律师帮我算算,都合理吗?另外所有相关的证据应该是哪些?十分感谢~!

咨询者:李林四川
[咨询时间:2011-06-13
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-06-13 18:37
刘子若
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。
加班加点应当支付加班费,节假日两倍,法定假日三倍。
可以获得经济补偿金我。
未缴或少缴社保可以向劳动监察大队要求补缴。
申请劳动仲裁维权。

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