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关于要求补偿产假薪资与解除劳动合同的经济补偿

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咨询编号:112919什么是编号?

关于要求补偿产假薪资与解除劳动合同的经济补偿

1、因本人于2011年3月1号请产假至2011年5月31号,现工作的公司拒绝支付产假工资而

2、休完产假后准时回公司上班,公司却以采购人员已满为由提出需异动我的工作职位,异动后职位后的工作性质比原来差(原来是采购员,异动后是仓管员),

3、本人自2005年12月份进入此厂,2006年签的劳动合同到2009年到期,到现在公司仍未曾与我续签劳动合同。

因以上情况,我要如何要求公司对我的产假进行产假薪资赔付和不能接受以上职位要求解除劳动关系的经济补偿。

另外,以上申请劳动仲裁需要请律师打官司方能争取到我应得的经济利益呢?

如果申请劳动仲裁该公司还是拒绝支付以上经济赔偿费用给我,我是否需要打官司,要请律师才能拿到赔偿金。侓师费太高,我怕得到的补偿金还不够付律师费!

补充说明:
该公司有给我们这些职员买了社保,社保中个人可申报生育报销的顺产两千块费用
申请劳动仲裁是否就一定能要回以上补偿,并且一定需要证人吗?若在职同事不肯做证人,其它同事又已离职怎么办?
咨询者:fa237366广东
[咨询时间:2011-06-03
悬赏分:
解答数:3]

最佳答案

李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2011-06-03 16:47
李翠英
建议申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,并要求: 1、足额支付产假工资; 2、支付2009年以后未续签劳动合同的双倍工资; 3、从2008年开始,工作满一年补偿一个月工资,即三个半月工资的经济补偿。 劳动案子,劳动者委托律师代理的,律师可以给予一定优惠,如果有意委托东莞李律师提供帮助,欢迎联系。

回答

2
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98715
]
回答时间:2011-06-03 16:03
殷国丰
公司做法严重违法,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉!
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2011-06-03 17:14
杨艳国
1、2009年什么时间到期的,如果是12月到期,那么现在可以追部分的双倍工资;
2、用人单位没有购买生育保险,你不仅可以要工资也可以要医疗费以及其他费用的赔偿;
3、公司有没有购买社会保险,调整岗位没有经过你的同意,你有权解除合同并要求赔偿。
4、根据以上的情况,你的赔偿数额肯定是不会少的,肯定不会出现不够支付律师费的情况。

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