单位应该按照下列标准支付你经济补偿金，即应该支付你8个月的工资补偿金，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
给予经济补偿是否合法
我是03年进入这个单位的，在07年12月31号合同到期，单位以末位淘汰为理由拒绝与我续签合同，08年4月~6月期间我仍在本单位工作，期间未与我签订合同。
08年7月1日单位才与我签了三年合同，本月30日合同即将到期，而单位即将面临注销，所以单位不再与我续签合同。
现在单位只给我3个月的经济补偿，我要求08年以前的也给予经济补偿是否合法？
企盼给予解答或来电，谢谢！
回答
- 共3条
回答时间：2011-06-02 06:18
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-02 10:40
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答时间：2011-06-02 19:57
可以的