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构成经济补偿的条件有哪些?

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咨询编号:110334什么是编号?

构成经济补偿的条件有哪些?

我在一家公司工作1年,部门突然暂停,公司将我们调职其他部门,几天后公司告诉我们部门停业.我们可以选择离开或在调职部门,但问题是调职的部门比原来的工资要少.如果我们选择离开公司,可以追讨经济补偿吗?也就是所谓的遣散费?

咨询者:fa234329湖北
[咨询时间:2011-05-26
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回答

4
杨俭律师
[地区:云南-昆明市
手机:15987193475
积分:10206
]
回答时间:2011-05-26 21:00
杨俭
您可以获得经济补偿

劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:       (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
2.未及时足额支付劳动报酬的;   
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
杨俭律师于 2011-05-26 21:01 对回答进行了修改!
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-05-26 21:33
魏国鹏
公司的行为属于变相违法解除劳动关系的行为,你有权要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
曾能武律师
[地区:湖北-武汉市
手机:13886150830
积分:3003
]
回答时间:2011-05-27 10:07
曾能武
单位应做法经济补偿金待遇。
张彦律师
[地区:湖北-武汉市
手机:13277036785
积分:573
]
回答时间:2011-05-29 13:16
张彦
没有任何问题,如果不给付,可以打官司,提示的是不要随意签任何不利于你的什么文书。

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