单位应该赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社会保险，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金即6个月的工资。
事业单位解雇临时工赔偿问题
我从2004年10月到现在一直在河南省(xx局)xx市下属的一所中专学校(事业单位)当临时工,每月工资从最初的300元到现在的600元(现在的工资也低于本地最低工资标准700元),单位一直不给签订劳动合同,今年4月，学校由于资金原因准备解雇我们这一批临时工,要求离职前签订一份协议书,内容大致意思是:本人xxx，自愿离职，学校一次性支付xxx元，以后与学校没有任何关系.补偿标准是:满1年补一个月工资,不满一年6个月以上补1个月，不算6个月补半个月工资,其他任何补偿没有，我想咨询下，这个协议书我该不该签?不签的话我能要求哪些赔偿?比如养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金?我可以要求哪些，听说还有双倍工资赔偿之类的,能不能要求?
回答
- 共5条
回答时间：2011-05-25 21:35
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-25 21:42
你不应签订此协议,你应搜集证据证明劳动关系存在后,申请劳动仲裁要求单位支付11个月工资的赔偿金和经济补偿金,同时到劳动监察部门投诉补缴社保费用.
回答时间：2011-05-25 22:13
1、不该签，要求双倍工资、补保险、违法辞退的赔偿金。
2、赔偿金为2倍的经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年付本人一个月工资。
2、赔偿金为2倍的经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每满一年付本人一个月工资。
回答时间：2011-05-26 06:02
建议委托律师协助
回答时间：2011-05-26 11:25
单位应该赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资，补缴社会保险，支付违法解除劳动关系的经济赔偿金即6个月的工资。