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职位变更解除劳动合同

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咨询编号:109542什么是编号?

职位变更解除劳动合同

我2002年起至今在现在的公司工作,2005年起与公司签订的劳动合同,以后每年都有续签,现在的合同期到2011年12月31日,现在公司由于合并部门将我调离原来部门,强行安排其他工作并将工资降低(不低于深圳市基本工资),对这一安排我不愿意。

请问 我能不能以这个理由要求公司解除劳动合同并支付经济赔偿?赔偿应该从哪一年算起?如何不行,我提出离职的话,能不能要求赔偿?

还有 我现在的工资条上注明的工资构成是月工资=底薪+经济补偿金,据说这样员工以后离职就不用支付经济补偿,请问 这合法吗?谢谢!

请邮箱联系。

咨询者:fa233299广东
[咨询时间:2011-05-24
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-05-24 15:33
陈晓云
可以要求不续签并要求自08年以来的工龄补偿
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2011-05-24 17:33
杨艳国
可以要求支付经济补偿金。
李翠英律师
[地区:广东-东莞市
手机:13433031325
积分:46042
]
回答时间:2011-05-24 23:04
李翠英
你可以要求解除劳动合同,从2008年开始,工作满一年补偿一个月工资。进一步咨询,建议电话联系余律师,电话:15218133628。
张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2011-05-25 09:24
张勇
1 公司无权单方面调岗降薪,你可以拒绝,若你以此提出离职,可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。每工作一年补偿你一个月工资

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