一、关于不签劳动合同的赔偿
1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。
2、如果公司与员工满一年没有签订劳动关系，则默认公司与员工签订无固定期限劳动合同。
3、如果公司与员工应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的，自应当订立无固定期限劳动合同日起应当支付劳动者双倍工资。
综上：如果公司不与你签订劳动合同一方面由于公司违法你随时可以离职不受任何限制，而且在离职时按照第一条和第二条说的标准要求公司支付双倍工资。公司不支付的话可以申请劳动仲裁。
还有不明白的可以咨询当地劳动管理机构。
二、建议尽快申请工伤鉴定，以鉴定结果为准要求企业承担相应的工伤赔偿责任；如果企业拒绝为您申请，可以自行申请。
1、公司应该在员工建立劳动关系一个月内签订劳动合同，如果没有签订的，自劳动关系建立的第二个月开始到签订劳动关系止需要赔偿劳动者双倍工资。
2、如果公司与员工满一年没有签订劳动关系，则默认公司与员工签订无固定期限劳动合同。
3、如果公司与员工应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的，自应当订立无固定期限劳动合同日起应当支付劳动者双倍工资。
综上：如果公司不与你签订劳动合同一方面由于公司违法你随时可以离职不受任何限制，而且在离职时按照第一条和第二条说的标准要求公司支付双倍工资。公司不支付的话可以申请劳动仲裁。
还有不明白的可以咨询当地劳动管理机构。
二、建议尽快申请工伤鉴定，以鉴定结果为准要求企业承担相应的工伤赔偿责任；如果企业拒绝为您申请，可以自行申请。
杨俭律师于 2011-05-21 23:14 对回答进行了修改!
