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三期之内的女职工让公司给解除劳动合同应该怎么维权?

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咨询编号:108295什么是编号?

三期之内的女职工让公司给解除劳动合同应该怎么维权?

我原是lg手机外包给青岛中智的员工,去年5月因怀孕(怀孕3个月左右,曾有过流产)感觉身体不舒服,向lg业务人员提出请假,lg业务人员说请假时间长要打报告向总部请示,由于当时报告没有打印,为了省劲业务就让我直接在空白纸上签了名和日期。

过了几天业务通知已经办理完毕,可以回家休息了,我交接好工作后,直接回老家休息,家人照顾的好,公司一直也没有给我打过电话,直到10年11月份小孩出生,本还以为公司非常人性化,结果11年5月打算去办理生育保险的时候,被人告知:您于10年6月份已经解除劳动合同,不能办理生育保险!这种情况下我应该怎么办?求助!!!!!!!!!!!!!!

咨询者:fa231665山东
[咨询时间:2011-05-20
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98715
]
回答时间:2011-05-20 11:23
殷国丰
公司做法严重违法,申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉!
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-05-20 11:25
陈晓云
三期内,单位不得开除女职工,可要求继续履行合同或赔偿金。
有争议,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
王同林律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810524592
积分:6648
]
回答时间:2011-05-20 11:32
王同林
申请劳动仲裁。

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