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关于劳动纠纷

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咨询编号:107199什么是编号?

关于劳动纠纷

你好,我是一名中保财险的员工,于2006年10月份参加的工作,一个月试用期以后与公司签订一年的劳动合动,2008年新劳动法成力以后,公司便不在与我们签订劳动合动,把我们推到一个劳务派遣公司.让我们与劳务派遣公司签订合动,但与派遣公司签两年合同后,发现派遣公司并没有履行劳动合同内容,比方说养老保险就没给我们交纳,10年开始我们就在没与派遣公司签订合同,但期间一直工作在原中保公司,近两年来一直未与这两家任何一个公司有合同,今年5月16日,单位以开会时间在下面说话的可笑理由把我和另一名女职工开除,而且这名女职工已怀有两个多月的身孕,没有书面通知,只是告诉把手里活交出来,还满不在乎的告诉我们随便走法律程序,请问一下我和我的同事有什么说法和赔偿,如果有的话赔偿是怎么样计算的,(谢谢,急盼您的佳音.。

咨询者:fa230249黑龙江
[咨询时间:2011-05-17
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回答

1
杨俭律师
[地区:云南-昆明市
手机:15987193475
积分:10206
]
回答时间:2011-05-17 11:14
杨俭
根据《劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;如果强行解雇,可以根据《劳动法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
如果已经过了孕期、产期、哺乳期后,还要解雇的话可以要求公司根据劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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