不是劳务合同，而是劳动关系。
故，应按劳动关系处理！
你公司属于无故解除合同，对方可以不同意解除，也可以要求赔偿等！
具体涉及多方面权利。。。。。
故，应按劳动关系处理！
你公司属于无故解除合同，对方可以不同意解除，也可以要求赔偿等！
具体涉及多方面权利。。。。。
关于劳务关系的问题
我公司与当地一村民签订了林地看护的劳务合同，合同为一年一签，但已经连续签订了7年，就去年的劳务合同没有签订，现我公司想辞退此人，请问有什么法律风险？如果有，如何补救？谢谢。
回答
- 共1条
回答时间：2011-05-14 14:24
