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没签劳动合同

待解决咨询

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咨询编号:106010什么是编号?

没签劳动合同

各位大状

您们好!!!我有这样的一个问题想咨询你们一下,我于2010年9月就任于杰特公司,当时只签了一份为期三个月的试用期合同,三个月之后公司只叫我写述职报告,并没有主动要求跟我续签正式的劳动合同,鉴于这种情况我该如何解决,能否申请劳动仲裁。

希望各位大状指点一下,在此先谢谢各位啦!!!

咨询者:fa228554广东
[咨询时间:2011-05-13
悬赏分:
解答数:5
剩余时间:已过期]

回答

5
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98715
]
回答时间:2011-05-13 10:35
殷国丰
公司做法违法,申请劳动仲裁!
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-05-13 11:02
吴君瑜
可以申请劳动仲裁,并且要注意一年仲裁时效问题,以主张到更多的权利。
张勇律师
[地区:广东-深圳市
手机:13418954058
积分:12309
]
回答时间:2011-05-13 11:22
张勇
公司若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费,你有权要求公司支付。
若公司有违法行为,你以此提出离职是有经济补偿金的。
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-05-13 11:42
陈晓云
1、要求双倍工资
2、如试用期工资与转正后工资有差异的,有权要求补足。
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2011-05-13 14:46
杨艳国
可以要求公司赔偿双倍工资。

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