现向劳动监察大队控告，不能解决的可向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
孕后被强制辞退
婚孕后被公司强制辞退，我和公司签的是正式劳动合同。
婚孕后被公司强制辞退请问该如何处理？ 谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2011-05-12 12:20
回答时间：2011-05-12 12:23
违法解除劳动合同，可以要求双倍赔偿！
回答时间：2011-05-12 12:27
公司的行为属于违法解除劳动关系的行为，应该依法按照下列标准对你支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-05-13 10:16
可以依法申请劳动仲裁。